2021-10-09
為進一步貫徹落實中央及國藥控股黨委干部工作指示精神，圍繞國藥控股后備人才隊伍建設與管理要求，進一步優化人才隊伍結構,保持人才隊伍可持續發展,推動國藥一致“十四五”戰略規劃落地,實現人才強企。9月14日上午，國藥一致召開“打造人才供給機制，助力實現人才強企”2021年度后備人才選拔工作啟動會。
國藥一致黨委書記、副總經理林敏，黨委副書記、紀委書記郎葆瑃，國大藥房董事長趙小川，國控廣州（分銷運營總部）黨委副書記、紀委書記莊少青，國大藥房黨委書記武曉霞，紀委書記、首席合規官朱曉花等領導，以及國藥一致、各運營總部人力、黨群、紀檢部門等負責人及干部管理、培訓崗位相關工作人員共計25人，通過“現場+視頻”方式參加會議。會議由國藥一致人力資源中心總經理彭燕主持。
國藥一致人力資源中心副總經理魏丁詳細介紹了《國藥集團一致藥業股份有限公司后備人才隊伍建設與管理方案》和后備人才選拔工作安排。
國藥一致黨委副書記、紀委書記郎葆瑃對2021年度后備人才選拔工作提出四點要求：一是要提高政治站位，充分認識后備人才選拔的重要意義，通過后備人才選拔，為打造國藥一致人才供給鏈,推動“十四五”戰略規劃，實現可持續發展；二是要堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發揮黨委紀委把關定向作用，堅持條件，保證質量；三是要嚴格規范程序，認真做好各個環節的工作落實，扎實抓好組織推薦和資格審核等關鍵環節；四是要嚴明工作紀律，確保后備人才選拔盡職守責，認真落實工作責任制，嚴格按照后備人才選拔規定開展工作。
國藥一致黨委書記、副總經理林敏在總結講話中就進一步做好國藥一致2021年度后備人才選拔工作落實，對各級單位提出要求。各級單位要統一思想認識，切實增強政治責任感和使命感，周密部署，認真抓好，確保順利開展這項工作；要加強組織領導，扎實推進后備人才選拔任務，按照公司黨委的統一部署，精心謀劃，規范運作；要做好政策宣貫，正確對待后備人才選拔工作，樹立全局觀念，積極將符合條件的優秀人才推薦出來；要強化責任主體，嚴肅后備人才選拔工作紀律，確保順利推進后備人才選拔任務，讓后備人才真正成為企業順應變局的“第一資源”，為國藥一致實現高質量發展提供強有力的新動力。
要強化責任主體，嚴肅后備人才選拔工作紀律，確保順利推進后備人才選拔任務，讓后備人才真正成為企業順應變局的“第一資源”，為國藥一致實現高質量發展提供強有力的新動力。
