2021-10-09
為進一步貫徹落實中央及國藥控股黨委干部工作指示精神,圍繞國藥控股后備人才隊伍建設與管理要求,進一步優化人才隊伍結構,保持人才隊伍可持續發展,推動國藥一致“十四五”戰略規劃落地,實現人才強企。9月14日上午,國藥一致召開“打造人才供給機制,助力實現人才強企”2021年度后備人才選拔工作啟動會。
國藥一致黨委書記、副總經理林敏,黨委副書記、紀委書記郎葆瑃,國大藥房董事長趙小川,國控廣州(分銷運營總部)黨委副書記、紀委書記莊少青,國大藥房黨委書記武曉霞,紀委書記、首席合規官朱曉花等領導,以及國藥一致、各運營總部人力、黨群、紀檢部門等負責人及干部管理、培訓崗位相關工作人員共計25人,通過“現場+視頻”方式參加會議。會議由國藥一致人力資源中心總經理彭燕主持。
國藥一致人力資源中心副總經理魏丁詳細介紹了《國藥集團一致藥業股份有限公司后備人才隊伍建設與管理方案》和后備人才選拔工作安排。
國藥一致黨委副書記、紀委書記郎葆瑃對2021年度后備人才選拔工作提出四點要求:一是要提高政治站位,充分認識后備人才選拔的重要意義,通過后備人才選拔,為打造國藥一致人才供給鏈,推動“十四五”戰略規劃,實現可持續發展;二是要堅持黨管干部、黨管人才原則,充分發揮黨委紀委把關定向作用,堅持條件,保證質量;三是要嚴格規范程序,認真做好各個環節的工作落實,扎實抓好組織推薦和資格審核等關鍵環節;四是要嚴明工作紀律,確保后備人才選拔盡職守責,認真落實工作責任制,嚴格按照后備人才選拔規定開展工作。
國藥一致黨委書記、副總經理林敏在總結講話中就進一步做好國藥一致2021年度后備人才選拔工作落實,對各級單位提出要求。各級單位要統一思想認識,切實增強政治責任感和使命感,周密部署,認真抓好,確保順利開展這項工作;要加強組織領導,扎實推進后備人才選拔任務,按照公司黨委的統一部署,精心謀劃,規范運作;要做好政策宣貫,正確對待后備人才選拔工作,樹立全局觀念,積極將符合條件的優秀人才推薦出來;要強化責任主體,嚴肅后備人才選拔工作紀律,確保順利推進后備人才選拔任務,讓后備人才真正成為企業順應變局的“第一資源”,為國藥一致實現高質量發展提供強有力的新動力。
要強化責任主體,嚴肅后備人才選拔工作紀律,確保順利推進后備人才選拔任務,讓后備人才真正成為企業順應變局的“第一資源”,為國藥一致實現高質量發展提供強有力的新動力。