問題1：如何更便捷的填寫簡歷？
答：建議您在申請職位的同時打開自己原有文本格式的簡歷，采用復制粘貼的方式可以縮短填寫簡歷的時間。
問題2：你們是否會對我的個人信息嚴格保密？
答：我們將對您的信息嚴格保密，因此請您如實填寫。另外，為了能及時通知您進一步的安排，請您務必留下您的電話聯系方式和電子郵箱地址。
問題3：我可以一次申報多個職位或在面試未通過的情況下再申報其他職位嗎？
答：您可以申報超過一個的職位，或再次申報其他職位，但我們建議您在仔細閱讀崗位任職資格要求的前提下，認真考慮個人的職業興趣及個人職業發展規劃，填報符合任職條件及您個人意愿的同一類型的崗位。
問題4：投遞簡歷之后下一步我應該怎么辦？
答：投遞簡歷成功之后，公司人力資源部將有專人進行簡歷篩選，對于符合公司崗位要求的人員，人力資源部將電話通知您面試事宜。請注意保持電話通暢。
問題5：簡歷投遞到指定的郵箱后，被退回怎么辦？
答：因郵箱是公司服務器上的郵箱，有時網絡服務繁忙會影響投遞簡歷，如出現簡歷被退回現象請稍后重試。
問題6：面試之前我應該準備些什么資料呢？
答：您如接到面試通知，面試時請攜帶個人詳細簡歷、相關學歷、資質證書等，以及能體現您某方面的能力資料。
問題7：我是否可以直接來公司面試？
答：因公司將在簡歷篩選的基礎上，通知符合條件人員參加面試，并且有面試時間安排，公司不鼓勵在未接到面試通知的情況下，直接到公司面試，請您諒解。
問題8：公司會對新員工進行培訓嗎？
答：公司經過多年的發展沉淀，各業態已形成了適合的員工培養機制。公司關注人才體系的優化與提升，重視員工素質與能力的培養，并認為員工能力的提升就是公司競爭力的提升。所以，在員工培訓方面，公司投入了大量人力和物力。針對新員工，我們實施了“輔導帶教”制度，即從員工進入公司起，我們會選擇一名資深員工作為其帶教人，進行在崗輔導帶教。與此同時，公司會對新員工進行全面系統的培訓，讓新員工更好地熟悉工作流程，更快地融入到工作團隊中。
答：建議您在申請職位的同時打開自己原有文本格式的簡歷，采用復制粘貼的方式可以縮短填寫簡歷的時間。
問題2：你們是否會對我的個人信息嚴格保密？
答：我們將對您的信息嚴格保密，因此請您如實填寫。另外，為了能及時通知您進一步的安排，請您務必留下您的電話聯系方式和電子郵箱地址。
問題3：我可以一次申報多個職位或在面試未通過的情況下再申報其他職位嗎？
答：您可以申報超過一個的職位，或再次申報其他職位，但我們建議您在仔細閱讀崗位任職資格要求的前提下，認真考慮個人的職業興趣及個人職業發展規劃，填報符合任職條件及您個人意愿的同一類型的崗位。
問題4：投遞簡歷之后下一步我應該怎么辦？
答：投遞簡歷成功之后，公司人力資源部將有專人進行簡歷篩選，對于符合公司崗位要求的人員，人力資源部將電話通知您面試事宜。請注意保持電話通暢。
問題5：簡歷投遞到指定的郵箱后，被退回怎么辦？
答：因郵箱是公司服務器上的郵箱，有時網絡服務繁忙會影響投遞簡歷，如出現簡歷被退回現象請稍后重試。
問題6：面試之前我應該準備些什么資料呢？
答：您如接到面試通知，面試時請攜帶個人詳細簡歷、相關學歷、資質證書等，以及能體現您某方面的能力資料。
問題7：我是否可以直接來公司面試？
答：因公司將在簡歷篩選的基礎上，通知符合條件人員參加面試，并且有面試時間安排，公司不鼓勵在未接到面試通知的情況下，直接到公司面試，請您諒解。
問題8：公司會對新員工進行培訓嗎？
答：公司經過多年的發展沉淀，各業態已形成了適合的員工培養機制。公司關注人才體系的優化與提升，重視員工素質與能力的培養，并認為員工能力的提升就是公司競爭力的提升。所以，在員工培訓方面，公司投入了大量人力和物力。針對新員工，我們實施了“輔導帶教”制度，即從員工進入公司起，我們會選擇一名資深員工作為其帶教人，進行在崗輔導帶教。與此同時，公司會對新員工進行全面系統的培訓，讓新員工更好地熟悉工作流程，更快地融入到工作團隊中。
